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孙健敏，毕业于北京师范大学，心理学博士，现任中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，美国富布莱特高级访问学者。研究方向为战略人力资源管理，领导力开发与评价，跨文化管理等。出版《管理学》《人力资源管理》《组织行为学》《人力资源测评理论与技术》等著作和教材多部，发表中英文学术论文近百篇。先后访问美国哈佛大学、斯坦福大学、卡耐基-梅隆大学、佛罗里达大学、英国剑桥大学、伦敦经济学院、德国科隆大学等，美国纽约州立大学管理学院、澳大利亚新南威尔士大学商学院、新西兰奥克兰大学商学院、新加坡南洋理工大学商学院等客座教授，在20多所国外大学用英语讲课或报告，并有中英语同传经验，主持翻译了中国人民大学出版社出版的工商管理经典译丛中的《管理学》《组织行为学》《管理思想史》《文化与组织》等经典著作。美国管理学会（AOM）、美国组织与工业心理学会（SIOP）、国际应用心理学会(IAAP)、国际跨文化心理学会(IACCP)等会员。
研究领域：
中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等
主讲课程：
《人力资源管理》
《人员测评理论与技术》
《研究设计与数据分析》
《组织行为学新进展》
《工业与组织心理学》
《组织行为学》
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