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张烨团队管理与人才发展专家
所在地:北京 性别: 年龄:
擅长领域:自我管理/业务管理/团队管理/协同管理
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张烨简介

来源: 党建中央政策解读名师网   日期:11-22  点击:123  属于:管理技能

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张烨老师  

——团队管理与人才发展专家


Ø 曾任美团某业务线培训学院负责人

Ø 曾任字节跳动某业务线商业化培训负责人

Ø 曾任百度北分培训部高级主管

Ø 曾任凯洛格管理咨询高级顾问

Ø 曾任时代光华研究院方案研发部经理

Ø 曾任远洋嘉业远洋地产子公司培训经理

Ø 东北师范大学,教育技术学硕士

Ø “我是好讲师”“我有好课程”全国总决赛评委

Ø “我当好培经”北京赛区导师

【个人简介】

张烨老师拥有世界500强企业一线互联网大厂业务线培训负责人工作经历16年培训及培训团队管理经验10年甲方6年乙方),熟悉领导梯队及关键人才发展的需求及痛点带领团队帮助数家公司搭建完成从高潜到总监的人才培养体系

精通经验萃取及课程设计主导过二百门以上基于经验萃取的课程开发内容覆盖管理陪训销售陪训销售管理培训通用培训及文化培训培训对象包括销售团队产研团队职能团队代理商及客户在领导力培训方面带领团队开发过百度五级领导力培训课程美团及字节M0到城市经理训练营课程在销售培训方面带领团队完成地推销售及销售管理全流程课程开发

熟悉如何通过培训赋能业务理解0→1新业务字节及快速扩张期业务美团字节的发展需求及常遇挑战通过萃取最佳实践提炼优秀经验作业工具业务流程及管理工具帮助新业务快速复制成功扩大市占提升业绩对于规范期及变革期业务百度客户公司),通过绩效改进及管理创新建机制提人效保增长促创新从团队及组织效能双管齐下持续提升组织活力在百度期间主导过十余个绩效改进项目70%项目的关键绩效指标有明显提升

10年以上企业内外部授课经验,5年以上微咨询及管理者辅导经历擅长业务及团队复杂问题的诊断与识别聚焦管理者日常工作困惑挑战及痛点提供解决方案式课程设计独创的授课内容管理工具结合大厂真实管理案例帮助学员训后更快落地应用

 

项目经历

振中电子中层管理者领导力提升项目

2021年为拟上市公司产品中心管理团队首次授课金牌面试官》,后复采跨部门沟通》《卓越管理者五任务》《高效会议管理》。

22年扩大培训覆盖范围为公司部门经理及各职能线负责人共20余人提供为期一年的管理者陪伴成长服务围绕管理者8项核心关键任务角色认知任务委派PDCA过程管理员工辅导与新人带教人才激励绩效评估与面谈会议管理管理沟通通过每月一次集训+团队辅导周会复盘会述职会OKR共识会等+关键人员11辅导的方式全面推动管理者从学习到实践的落地转化夯实内功为企业上市做好充足准备

美团基于经验萃取的课程开发

在美团期间萃取管理及业务专家开发领导力及业务管理课程19销售技巧课程13 门


字节跳动幸福里房产业务业务流程梳理项目


幸福里业务于20188月开始产品孵化20197月开始商业化南京第一城试跑8月新增220204月实现商业化23为快速复制成功选择成熟度较高的早期商业化3城进行经验萃取访谈所有区域经理及城市经理提炼出3-5-24”业务模型3个商业阶段5个考核指标24项关键任务输出标准化作业步骤及工具后期赋能所有新开城市及新员工

百度北分高级经理训练营——绩效改进项目

项目面向高级经理岗位通过训战结合的方式最终输出管理流程2个绩效支持工具5套岗位职责2个、管理案例32个团队关键绩效指标提升明显2016年第二期学员业绩完成对比大部门平均部门A月度GAAP完成率高出7.4%,奖金完成率高出25.1%;部门B的业绩完成率高出21.1%,人均业绩完成率高出9.51%。该项目2016年获 “中国绩效改进最佳实践项目”(ISPI-China)

授课风格

专业性强:聚焦真实工作场景及挑战,提供解决方案式指导帮助学员解决实际问题

实用落地萃取专家经验一线大厂真实管理案例提炼已验证方法论及实操工具

边学边练现场演练边学边用丰富讨论与反馈互动促进反思举一反三

风趣幽默授课风格生动活泼,通俗易懂课堂气氛活跃学员参与度高

主讲课程

课程主要面向企业管理者,覆盖12项核心通用管理技能“©”为独家版权课程证书见后页

模块

主题

课程名称

主要内容

时长

自我管理

角色认知

《管理者角色认知》©

角色认知、管理思维时间管理、能力发展威信建立

1天

业务管理

目标管理

《目标制定与拆解

目标制定、目标拆解计划制定目标跟进、目标复盘

1

分工授权

《任务委派与授权》©

委派流程工作分析、分工授权、识人选人、任务沟通

1天

过程管理

任务跟进与管控©

执行力诊断计划检查现场监督进度检查改进检查

1天

复盘管理

《管理者复盘管理》©

AAR+复盘五步法问题根因分析业务复盘团队复盘

1天

团队管理

招聘优化

金牌面试官©

用人标准建立胜任力提问、辨别回答真伪动机识别

1-2

辅导激励

《辅导与激励》©

知识与技能辅导、经验辅导动机建立意愿激发

1-2

绩效管理

绩效管理

目标设定标准建立绩效打分结果应用绩效面谈

2

情境管理

《因人而异的管理》

因人而异的任务委派、跟进、辅导与激励策略

1天

协同管理

会议管理

《高效会议管理》©

季会周会、日会的流程主持提问与控场技巧

1-2

人际沟通

《高效管理沟通》

向上向下沟通与人际发展技巧常见冲突处理

2

人际沟通

跨部门沟通》©

跨部门沟通与人际发展技巧常见冲突处理

1-2

服务过的企业

字节跳动(互联网)管理者角色认知》《内训师授课技巧》《经验萃取与分享

美团(互联网)管理者角色认知》《问题分析与解决》《内训师授课技巧

百度(互联网)管理者角色认知》《绩效改进向上管理跨部门沟通》《问题分析与解决

基于经验萃取的课程开发内训师授课技巧

智联招聘互联网:《管理者角色认知

振中电子IT:《管理者角色认知》《任务委派与跟进》《员工辅导与新人带教》《金牌面试官

绩效管理》《人才激励与挽留》《会议管理》《跨部门沟通

金山办公IT:《金牌面试官》《跨部门沟通内训师授课技巧

FSCEO(人力资源外包)非人力资源的人力资源管理

国华置业房地产):商务礼仪

资格证书

DISC认证讲师认证顾问

PMP项目管理认证

国家绩效改进师认证




奖励荣誉

2016年获 “中国绩效改进最佳实践项目”

ISPI-China)

2018年获“中国人才发展菁英奖”之

“最佳学习项目”奖(《培训》杂志)

 

 

【精彩瞬间】

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美团点评

管理者角色认知

百度北京分公司

管理者角色认知

 

视频链接

管理者日常工作的错误案例分析

https://v.qq.com/x/page/a3365agc8ma.html

管理者角色转换成功的三个标准

https://v.qq.com/x/page/o33659h3qbb.html

复盘与总结的四大区别

https://v.qq.com/x/page/v3361ocq1wd.html

面试常遇困惑

https://v.qq.com/x/page/c3361tnetk3.html

高效会议管理

https://v.qq.com/x/page/y3511oclpiq.html



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